Las 7 características de un gran líder - Outsourcing de Nómina

Las 7 características de un gran líder

El liderazgo es a menudo un tema de debate en el mundo empresarial. ¿Cuáles son las características de un gran líder? ¿Qué se necesita para ser un buen líder? ¿Cómo se sabe si se está haciendo bien como líder? Este tipo de preguntas son comunes entre los líderes y los que aspiran a serlo. He aquí algunas características cruciales del liderazgo eficaz, que le darán una idea de cómo ser el mejor jefe o director general posible.

Optimismo

Esto se debe a que la capacidad de un líder para inspirar y motivar a otros depende de una perspectiva optimista. Los mejores líderes se mantienen positivos en los momentos difíciles, incluso cuando puede parecer que el mundo entero se ha vuelto contra ellos. Esto no significa que sean ingenuos o ignorantes de la realidad, sino que son realistas en cuanto a los desafíos y trabajan duro para superarlos con la convicción de que las cosas mejorarán muy pronto.

Capacidad para inspirar a otros

Un gran líder inspira a los demás a hacer más de lo que creían que podían hacer. Es capaz de motivar a otras personas para que vayan más allá y hagan lo que hay que hacer.

Un ejemplo sería cuando un líder o alguien que está a cargo de un proyecto comunica la importancia de su proyecto y cómo el trabajo de cada persona contribuye al éxito de ese proyecto. Muestra lo que cada uno conseguirá si se esfuerza un poco más. Eso inspira a los demás a hacerlo mejor, lo que puede conducir a un trabajo de mayor calidad por parte de los empleados y a mejores resultados en general.

Comprender el panorama general

Un gran líder es aquel que comprende el panorama general. Un líder no se centra únicamente en su proyecto actual, sino que puede ver la conexión entre ese proyecto y otros proyectos. Puede ver cómo sus tareas contribuyen al objetivo general de la empresa. Un gran líder puede tomar las decisiones difíciles sin preocuparse de cómo le afectarán personalmente. Es capaz de mirar más allá de sus propios deseos y hacer lo que es mejor para la empresa en su conjunto. Y saben que para liderar a otros, primero deben ser liderados ellos mismos.

Disciplina

Un gran líder entiende que la disciplina significa mantenerse centrado en un objetivo y no vacilar ante la adversidad. Se trata de establecer límites y mantenerlos.

Los mejores líderes son capaces de mantener la disciplina incluso cuando las cosas no van como ellos quieren. Saben ver las oportunidades en los problemas y no se rinden cuando las cosas se ponen difíciles. Cuando cometen errores, aprenden rápidamente de ellos y siguen adelante.

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Compromiso con la excelencia

Uno de los rasgos más importantes de un gran líder es su compromiso con la excelencia, lo que se traduce en esforzarse por lo mejor y no conformarse nunca con la mediocridad.

¿Pero qué significa esto en la práctica? Un compromiso con la excelencia es cuando te esfuerzas por asegurarte que tus productos, servicios y empleados son de primera categoría. Es dedicar tiempo y esfuerzo extra porque sabes que vale la pena.

Comienza con la contratación no solo de personas sino de compañías como GESATH Outsourcing que están comprometidas con la excelencia y la calidad en los procesos de Recursos Humanos. Asegúrate que en tu equipo de trabajo estén siempre felices, bien formados y motivados por algo más que un sueldo. Anímalos también a ser creativos e innovadores para que sigan aportando nuevas ideas a la empresa.

Una vez que tengas a las personas adecuadas trabajando para tu compañía, se trata de asegurarse no sólo de proporcionarles un entorno de trabajo que sea seguro, justo y gratificante, sino también uno en el que tengan margen de crecimiento. Cuando los empleados se sientan valorados por su empleador, estarán más comprometidos con la prestación de un excelente servicio al cliente o con la provisión de productos/servicios de calidad para sus clientes.

Y, por último, toda empresa debería contar con medidas excepcionales de control de calidad para que no exista la posibilidad de que la satisfacción sea inferior al 100%. Esto puede incluir cosas como la realización de encuestas periódicas con los clientes o los empleados, de manera que cualquier problema pueda ser abordado antes de que se convierta en un problema mayor.

Valor para actuar con convicción

El valor para actuar con convicción es una de las características más importantes que debe tener un líder. No basta con tener buenas intenciones o incluso saber cuál es la decisión correcta para ser un gran líder. También hay que tener el valor de actuar según esa decisión y hacerla realidad. Esta característica no se puede enseñar, pero se puede mostrar a través de tu actuación. Cuando tomas una decisión difícil, ¿eres capaz de luchar por tu causa y llevar a cabo esa decisión?

También es importante porque si te enfrentas a un problema y no tomas medidas, no hay forma de resolverlo. La situación continuará estancada hasta que alguien dé un paso adelante y se haga cargo de la situación. Hay que tener el valor de hacerse cargo de los problemas y hacerlos realidad.

Resiliencia

Una de las cualidades de liderazgo más importantes es la resiliencia. La resiliencia ayuda a los líderes a recuperarse y a seguir adelante cuando las cosas van mal, o incluso mejor, a alcanzar el éxito después del fracaso. Los líderes con capacidad de recuperación se recuperan de la adversidad utilizando enfoques innovadores para dirigir en tiempos difíciles con el fin de encontrar nuevas soluciones que pueden marcar la diferencia para ellos y para aquellos a los que sirven

Los mejores líderes son los que pueden hacer algo más que dirigir

Los mejores líderes son los que pueden hacer algo más que dirigir. Son visionarios, solucionan problemas y son innovadores.

No es necesario nacer con estas cualidades para ser un gran líder. Todas son habilidades que pueden aprenderse y desarrollarse, y los mejores líderes siempre están dispuestos a aprender cosas nuevas y a asumir nuevos retos. Así que, ¿a qué esperas? Empieza a desarrollar estas habilidades hoy mismo.

Hay muchos tipos diferentes de líderes. Algunos tienen la capacidad de inspirar a otros y crear una visión, mientras que otros tienen el valor de pasar a la acción. Lo bueno de ser un líder es que puedes elegir qué característica te conviene más. A la hora de decidir, recuerda que los 7 rasgos son importantes, pero algunos pueden ser más importantes para ti que otros. Por ejemplo, si eres el tipo de persona que se frustra con facilidad y prefiere tomar el camino más fácil, entonces el valor puede no ser tu mejor rasgo. Por otro lado, si te gusta ver resultados concretos de tu esfuerzo y disfrutas asumiendo riesgos, entonces la valentía es probablemente una buena opción para ti.

No hay una respuesta correcta a la hora de identificar tus 7 características, así que vale la pena experimentar con cada una de ellas hasta que encuentres la que mejor se adapta a ti como líder.

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